Iz družbe RACIO iz Celja so me prosili, da v invalidskem podjetju DOBROVITA PLUS strokovnim delavcem in sodelavcem, ki delajo z osebami z okvaro sluha, predstavim gluhoto in naglušnost. V družbi RACIO, ki je koncesionar Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve za zaposlitveno rehabilitacijo in zaposlovanje gluhih in naglušnih, namreč skrbijo za vključevanje gluhih in naglušnih v usposabljanje in zaposlitev tudi v omenjeni delovni organizaciji.

V DOBROVITI PLUS so se namreč v preteklosti odločili zaposlitvi kar lepo število gluhih in naglušnih sodelavcev. Skozi njihov karierni razvoj pa so ugotovili, da bi bilo dobro pridobiti še dodatna specifična znanja za delo z njimi. Tako bodo lažje sodelovali z njimi in se z več znanja odločali tudi za zaposlovanje novih gluhih in naglušnih sodelavcev. Razveselila sem se povabila, kajti redke so delovne organizacije, ki želijo izvedeti kaj o težavah, s katerimi se srečujejo njihovi sodelavci z okvaro sluha. Strokovnim delavcem in sodelavcem, ki pri svojem delu neposredno sodelujejo z gluhimi in naglušnimi, sem predstavila vzroke za nastanek gluhote in naglušnosti, značilnosti gluhih oseb, ki so gluhe od rojstva ali so sluh izgubile kasneje, o komunikaciji z gluhimi, o vlogi tolmača in posredovanju informacij preko njega. Naučili smo se tudi nekaj osnovnih kretenj. Udeleženci so nato postavljali številna vprašanja, na katera sem z veseljem odgovarjala.

Zame je bila to čudovita izkušnja. Prav vzpodbudno je, da delodajalce zanimajo pristopi h gluhim in naglušnim sodelavcem. Razveseljivo namreč je, da se v naši družbi vedno bolj zavedamo, kako pomembni so medsebojni odnosi v delovnem okolju.

Zlata Crljenko

Deli naprej